След настъпилата икономическа криза в Западна Европа
и Съединените Американски Щати, българските работодатели рязко намалиха възнагражденията на служителите си, без съществени причини. Тук осезаема криза
нямаше до този момент. Бизнесът я създаде изкуствено, като по този начин се вкара
в порочен кръг, както беше и логично, че ще се случи.
След резкия спад на заплатите, естествено намаля и
покупателната способност на българина, в следствие на което той ограничи
потреблението на стоки от втора необходимост. Оборотите на фирми производители
и вносители на такива стоки намаляха, което допринесе за бързото навлизане на
вече истинската изкуствено създадена криза. Тогава вече намаляването на
заплатите стана наложително. Логиката е съвсем елементарна:
Намаляване на заплати -> По-ниска покупателна
способност -> Спад на обороти -> Намаляване на заплати и съкращения ->
Криза (фалит на бизнеси, безработица и т.н.)
И все пак българина търпи и незнайно как успява да
преживява с вече изпиления си до неузнаваемост бюджет. Четири години по-късно
(сега) положението не се е променило и народа живее в агония. Време е
пораженията, които българският бизнес нанесе сам на себе си и на работната
класа, да бъдат оправени. Но не с чакане, а с инвестиция, инвестиция в нещо,
което тук в нашата родна страна отдавна е забравено като икономически много
важен компонент – работната ръка.
След като преди четири години намалихте заплатите от
алчност, с прекрасното оправдание, че има световна икономическа криза е време
да направите обратното – увеличаване на заплатите, с цел повишаване качеството
на работната ръка и повишаването на покупателната способност.
Защото вашите служители са и ваши клиенти, пряко или
косвено. Ако те нямат, няма да има и за бизнеса!
Коментари
Публикуване на коментар